HR Business Partner

Dak Profijt is op zoek naar een HR business partner om onze HR afdeling te versterken.
Als HR business partner bij Dak Profijt ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en onze medewerkers in staat stelt hun volledige potentieel te bereiken. Je werkt nauw samen met het management om HR-initiatieven te identificeren en te implementeren.

Full-time / Part-time (32-40 uur) · Bunnik (Let op: vanaf maart 2024 verhuizen we naar Houten)

Verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-advies: Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de groei van de organisatie ondersteunen.
• Talentacquisitie: Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van getalenteerde medewerkers, wat inhoudt dat vacatures worden vervuld en dat er geschikte talenten worden aangetrokken.
• Talentontwikkeling en -behoud: Het ontwikkelen en beheren van programma's voor talentontwikkeling, training en opleiding, evenals het implementeren van initiatieven voor het behoud van medewerkers.
• Compensatie en beloning: Het beheer van beloningsprogramma's, salarisbeoordelingen, bonussen, en andere beloningskwesties.
• Performance Management: Ondersteuning bieden bij prestatiebeoordelingen, het opstellen van doelstellingen en het beheren van prestatieproblemen.
• Arbeidsrelaties: Het oplossen van arbeidsconflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
• Compliance: Ervoor zorgen dat het bedrijf voldoet aan alle arbeidswetten en -regelgeving.
• HR-analyse en rapportage: Het verzamelen en analyseren van HR-gegevens om inzicht te krijgen in trends en om beleidsbeslissingen te ondersteunen.
• Veranderingsmanagement: Het begeleiden van organisatorische veranderingen, zoals herstructureringen, fusies en overnames.
• Medewerkersbetrokkenheid: Het bevorderen van een hoge mate van medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid.
• HR-projectmanagement: Het leiden van HR-gerelateerde projecten, zoals de implementatie van nieuwe HR-systemen of beleidsinitiatieven.
• Adviseren en trainen: Het adviseren van het leiderschapsteam en het bieden van training en ontwikkelingsprogramma's voor managers en medewerkers.

• Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van Human Resources.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Een proactieve en positieve houding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Teamspeler met het vermogen om samen te werken met collega's.
• Kennis van HR-beleid en -procedures is een pluspunt.
• Bereidheid om te leren en te groeien in de rol.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als geschrift
• Je bent flexibel en kunt goed zelfstandig werken
• Bereid om volledig op ons kantoor te werken in Bunnik
  
  

Wat bieden we jou

👓 De mogelijkheid om verder te ontwikkelen op het gebied van Human Recourses

💡 Een functie waarin jouw mening telt en meedenken gewaardeerd wordt
🍃 Werken in een duurzame branche, wat baangarantie biedt
💰 Een salarisindicatie van € 3.750 - € 4.500,- bruto per maand o.b.v. ervaring en een 40-urige werkweek
☀️ 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband
🚗 Reiskostenvergoeding 
🧓 Premievrije pensioenregeling
💻 Laptop en telefoon van de zaak
💼 Directe communicatielijnen naar het MT
💪 Deel uitmaken van een warm team met een informele werksfeer binnen een jonge, snelgroeiende organisatie
🏈 Bedrijfsuitjes: Onvergetelijke jaarlijkse bedrijfsuitjes

Interessant? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!